企業哲学

①お客様に対し、ジョブ型賃金（※注1）システムをご理解してもらえるように努力する。
ご理解してもらえないお客様はお断りする場合もある。
そして、個人評価は所属場所（肩書）お客様に関係なく、個人がどのように関わって伸ばしたかの証拠や証明が出来ないと場所やお客様実績が上がっていても評価されない。

②エキスパート制度（※注2）を理解できない管理者は採用しない。
また管理者は人を育てようと概念があってはならない（※注3）。

③ ①、②によってお客様へ十分な利益還元を行うのが当社の企業哲学である。

※注1　　ジョブ型賃金システムとはバラ・ケース・入出庫・補充・その他（エリアアシスタント）
※注2　　エキスパート制度とは役職名（肩書）に関係ない年俸契約制度
※注3　　人を育てようという詭弁で現場に判断（考え）させる。人は自分でしか自分を教育できない